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公司開展“兩化”培訓和考試

         6月9日,公司下發通知,決定按照“兩化”工作推進要求,在各單位操作崗位開展操作標準化培訓及考試,在管理和技術崗位開展管理規范化培訓及考試。使職工熟悉本崗位的崗位職責、操作標準、管理流程、規章制度,不斷提升操作人員按標準操作的意識和水平,提升管理和技術人員優化流程、規范管理的能力。

        此次培訓和考試內容為本崗位的職責、操作標準(三大規程、應急處理)、規章制度、管理流程、工藝紀律等。公司要求,各單位要按照編制“兩化”培訓實施方案、組織開展“兩化”培訓、組織開展“兩化”考試、抓好“兩化”培訓及考試結果運用四個步驟組織實施。要在清理崗位職責、操作標準、管理流程、規章制度的同時,結合本單位實際編制“兩化”培訓實施方案,明確培訓考試的具體內容、時間安排、培訓師資等。尤其是主體生產單位和與公司生產經營緊密相關的單位,要在“兩化”清理完善的基礎上,分專業、分工種組織職工進行“兩化”學習培訓,學習培訓要嚴格考勤、簽字制度,做到全員參與、不漏一人。

        在“兩化”學習培訓基礎上,公司將從主體生產單位開始進行考試驗收,一家一家地分專業、分工種進行,逐步向輔助生產單位、向全公司鋪開。對“兩化”考試不合格人員、考試違規違紀人員進行待崗處理,否決“兩化”獎,待崗期間,按扣除“兩險一金”后鄂州市當期最低工資標準發基本生活費,直至合格后才能安排上崗。

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